Et si le management n’avait jamais été une affaire d’entreprise ?
Philosophe et maître de conférences habilité à diriger des recherches à l’IAE Metz School of Management, Baptiste Rappin poursuit depuis vingt ans une généalogie presque sans équivalent en France : celle du management comme mode de gouvernement des sociétés modernes. Son dernier ouvrage, Théorie de l’Organisation. Cours de philosophie du management (Hermann, juin 2026), en propose la synthèse en plus de huit cents pages, écrites sans une seule note ni bibliographie.
Dans cet entretien de près de deux heures, il explique pourquoi le projet managérial fut, dès ses origines, de se substituer au politique et au droit ; comment la cybernétique a introduit l’information et le calcul dans la machine industrielle ; ce qu’est l’homme adaptatif, cet homme passe-partout qui s’évide pour mieux intérioriser les normes ; pourquoi Herbert Simon, père du comportement organisationnel et l’un des fondateurs de l’intelligence artificielle, appelait docilité ce que nous nommons aujourd’hui engagement ; comment l’expression même d’intelligence artificielle est née d’une rivalité de personnes plutôt que d’une réflexion sur l’intelligence ; pourquoi, selon lui, le fonctionnement probabiliste de l’IA générative contribue à dissoudre les chaînes de causalité et de responsabilité ; et ce que devient une école lorsqu’elle cesse d’être une institution pour devenir une organisation.
Entretien mené par Anne-Emmanuelle Lejeune et Eléonore-Alix Lejeune.
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BIBLIOGRAPHIE
Mizeret, A. (2026). Ce que l’IA fait de nous : Les bonnes questions pour rester humains à l’ère de l’intelligence artificielle. Édition indépendante. https://cequeliafaitdenous.com/